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Enjeux et objectifs - Page
En gestion des ressources humaines, pourquoi faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et/ou de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ?
3 grandes étapes font la spécificité de la GPEC :
Répertorier l'existant
Prévoir les évolutions
Ajuster les ressources
Il convient de se mettre d'accord sur le niveau de maille sur lequel on...
Date: 2017-06-21 11:30:47
Thèmes liés : gestion previsionnelle emploi et competence fonction publique hospitaliere / cadres d'emplois fonction publique hospitaliere / cadre d'emploi fonction publique hospitaliere / cadre d'emplois fonction publique / cadre d emplois fonction publique
Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
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Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et réingénierie des diplômes des professionnels de santé
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) conduit un travail de réflexion sur les métiers de la santé dans le cadre de la ré-ingénierie des diplômes des professionnels de santé. Plus particulièrement la sous direction des ressources humaines élabore des référentiels d'activités...
Date: 2017-06-21 16:53:45
Thèmes liés : offre fonction publique hospitaliere / medecine du travail fonction publique / travail fonction publique / fonction publique cadre / fonctions publiques
Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
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Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et réingénierie des diplômes des professionnels de santé
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Date: 2017-06-21 11:12:49
Thèmes liés : offre fonction publique hospitaliere / medecine du travail fonction publique / travail fonction publique / fonction publique cadre / fonctions publiques
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